1、帐号要有人专管
如果您成为了宿迁人力资源网的招聘会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事，要有一定的计算机应用水平，懂得后台操作（如果不太明白使用方法，记得咨询我们,见我们网站的联系方试）。很多公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上是没有使用帐号去登陆，怎么能接到应聘电话，怎么能接收应聘简历呢？招聘效果自然好不了！

2、经常登陆宿迁人力资源网
宿迁人力资源网流量极大，每天数据亦不断更新。登陆网站少的招聘单位，被求职者注意到的机会也低，当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆，在企业管理中心更新职位，能保证您的公司名与职位经常出现在宿迁人力资源网网站的首页，求职者一眼就看到了您的招聘信息！人才也就涌涌而来了。

3、公司简介与职位说明要填写详细
您招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。记住，一个诚信严谨的企业，一定是把公司简介与职位说明都填写完整的,这必定更受求职者的欢迎。

4、上传代表企业或品牌形象的LOGO或图片
您的公司与品牌如果已是行业佼佼者，那别忘了一定要上传您的企业LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的公司，那也没关系，您可以用相机拍下您公司的产品或者温馨的办公环境，让求职者感受到良好的工作氛围。有了大气的品牌形象与人性化的工作环境，何愁招不到优秀的人才呢？

5、别忘了QQ的功能
中国的网民99%都有一个专属的QQ号，那为何不应用在企业招聘面试中呢？其实很多求职者，在网站上看到您的招聘广告，还有些疑虑，直接给您打电话似乎又不太方便。那不如先加QQ好友，在QQ里沟通谈谈吧！如果能在QQ上完成初步的筛选面试，既节约了彼此的交通时间，又能结识多一位同行的朋友，何乐而不为呢！所以您可以在应聘方式里填写您的QQ号！

6、人才也会“审美疲劳”
如果您是宿迁人力资源网的老会员，不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好；但是一两个月之后，虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意？那是因为您的这个岗位已经被点击了好几千次，人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。这个时候您可以将原岗位里合格的简历收入您的公司人才库里，然后将原岗位删除或停招。重新发布一个与原来岗位一样的岗位，这样您的简历就又会滚滚而来了。

7、守株待兔”与“主动出击”双管齐下
您按要求发布了招聘广告，现在可以接受求职简历了。恭喜您，因为您将有50%的希望能招到好帮手。但光“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点，去招募更多的精英，那这时候您应该要“主动出击”了。如果您是宿迁人力资源网会员,那您就拥有更主动的尊贵机会，可以在线向求职者发出邀请面试意向和主动搜索人才库简历的权力,宿迁人力资源网人才库拥有30万左右的简历！因为您能看到求职者的联系方式，可以直接给他们打电话，在电话里展现公司的企业文化与您的诚意，向您心仪的人才发出橄榄枝吧！