辞旧迎新之际，记者采访了浙江省人才市场、江苏省人才市场相关负责人，从区域内人才结构、人才层次分布，以及人才与地区经济发展水平等方面预测了2006年的江浙才市需求走势。

人才需求依然快速增长

2005年是浙江人才需求增长最快的年份之一，据浙江人才网、浙江省人才市场对人才需求综合指数分析，省内人才需求年均增长在30%以上。2005年综合排名前15位的岗位分别是：经营管理类、市场营销类、计算机类、行政人事文职类、策划广告会展类、金融财务类、技工类、建筑房产类、电子（气）通讯类、机械工程类、规划设计园艺类、物流仓储类、教育文体传媒类、旅游餐饮娱乐类、化工环境生物类。

2006年，浙江省的人才需求将围绕三大领域展开，即以绿色消费需求和高效生态农业产业为导向的现代农牧渔林业的产品开发、深加工、技术研究等相关人才；以电子信息产业、新医药产业、仪器仪表产业等高新技术产业为导向的先进制造业专业人才，主要包括技术开发、产品开发、制造加工、生产管理、中高级技术支持等；以信息传输、计算机服务、和软件业、现代物流业、金融保险业、文化传媒业、中介服务业、房地产业、会展业等为导向的现代三产服务业人才大。

产业集群对专业人才需求强劲

浙江的民营经济以块状分布、产业群落积聚为特征，因此对人才的要求也具有一定的区域特征，如杭州地区的电子电器、仪器仪表等先进制造业和高新技术、生物工程等新兴产业；湖州、嘉兴地区的儿童服装、鞋帽、玩具以及电子、家具、木制品等产业；绍兴地区的纺织、印染、面料加工、化工工艺、轻纺机械制造、医药等；温州、台州地区的机械制造、小家电、电子电力、服装制鞋等。最近几年这些地区发展迅速，对人才的需求一路飚升，对高级技术类人才更是求贤若渴。

据浙江人才网统计数据分析，2005年浙江省平均工资待遇比2004年上涨10%左右，高级技术类人才的待遇涨幅最高，达16.5%以上，一般性技术人才年薪在3—5万元之间，中层技术人才年薪12—20万元之间。据预测，2006年浙江省人工工资待遇涨幅将保持2005年的水平。

部分城市需求预测

杭州:三大行业急需专才

2006年，杭州市机械制造业、信息产业、现代服务业等行业急需小语种（日语、韩语和意大利语）、医学临床和研究、风险投资管理、酒店与旅游管理、经济学、国际经济与贸易、工程类、建筑设计等专业人才。要求以下几类：博士(特殊人才可以适当放宽学历条件)；具有国际商业头脑和全球化经营能力的优秀企业家；在著名跨国公司、金融机构、国际组织担任高级职务的管理人才；在国际一流刊物上发表学术论文，并在国外著名大学或科研机构担任教授或领衔研究的人员；拥有达到国际水平或填补国内空白的高新技术原创成果的人员；在国内外具有重大影响的社会科学家、教育家、文学家、艺术家等。

将于1月19日―20日举办的“杭州市2006届高校毕业生就业招聘会”，以及西博会期间举办的人才交流大会将是杭州2006年度两项重要引才活动。

宁波：三台“大戏”揽高才

宁波2006年需求博士、博士后人才350余人，硕士人才1500余人，高级职称人才500余人，专业需求集中在工学、医学、管理学、经济学、理学、法学、文学、农学、石化、能源、钢铁、造纸、修造船等8大类48个专业；高技能人才紧缺急需岗位主要集中在数控机床操控、汽车制造修理、电器制造维修、服装设计制作、模具设计制造、中西式烹饪、车工、钳工、焊工、电工、机修工等10个岗位。

1月21日举办的宁波市第十七届大中专毕业生供需洽谈会、6月举办的第七届浙江省引进海外人才智力洽谈会和9月举办的宁波市第六届高层次人才和智力（技术）项目洽谈会将是2006年宁波的三场揽才“大戏”。

绍兴：“大学虚拟城”网上揽才

据绍兴市人事局相关负责人介绍，2006年绍兴市专业需求将主要集中在机械、电气、化工、医药、建筑、轻纺、医药、商贸等方面。

同时，绍兴市2006年引进高层次人才将采取“走出去”和“请进来”相结合的形式，于10月中旬在绍兴举办年度高层次人才洽谈会；不定期赴杭州、上海、北京引进研究生学历以上人才